Centered Leadership is een organisatie waarin ervaren leiderschapexperts met elkaar werken aan vernieuwend leiderschap.
Onze ontstaansgeschiedenis laat zich kort samenvatten: onze opdrachtgevers zoeken naar vormen om hun organisatie wendbaarder, weerbaarder én innovatiever te maken. En met name om hun strategische doelen te behalen ondanks de onzekere wereld. Vormen waarin hun mensen beter tot hun recht komen. Wij zijn betrokken geweest bij verschillende initiatieven binnen organisaties waarin het roer werd omgegooid, er zelfs radicale veranderingen werden doorgevoerd om nieuwe organisatievormen te vinden of te creëren. En wat hadden we het vaak mis, of niet helemaal goed… het is ons steeds duidelijker geworden dat een organisatievorm die bij de een perfect lijkt te werken niet een op een te kopiëren is naar een andere organisatie. Maatwerk gebaseerd op vele factoren. En ook dat het centrum van de organisatie geen ‘leemlaag’ maar vaak ‘key’ is wanneer het gaat om vernieuwing.
Managers en leidinggevenden in het midden van organisaties staan al jaren onder druk, zijn vaak het doelwit van populaire trends zoals platte organisaties, zelfsturing, ont-bazen, agile werken en het idee van 'iedereen leider'. Dit leidt vaak tot een populistische oproep voor minder managers en het overhaast schrappen van hele managementlagen, hetgeen vaak onbedoelde gevolgen heeft. Wat echter vaak over het hoofd wordt gezien, is dat de leidinggevende in het midden een essentiële succesfactor is voor een organisatie. Hoe sterker het middenmanagement, hoe groter de kans op succes.
De mensen in het midden van een organisatie spelen een cruciale rol in het vormgeven en implementeren van strategieën. Door hun bottom-up input beïnvloeden zij beslissingen die de koers van de organisatie bepalen. Ze maken keuzes over de producten en projecten waarop tijd en middelen worden ingezet, en werken nauw samen met de innovators om ideeën om te zetten in haalbare plannen. Ze motiveren teams, faciliteren samenwerking en zorgen voor collectieve creativiteit. Het middenmanagement speelt daarmee een sleutelrol in de stabiliteit én de wendbaarheid van de organisatie.
Daarom is het middenmanagement, meer dan het topmanagement, in onze ervaring de kern van het strategieproces. Wij ondersteunen organisaties om deze nieuwe leiderschapsrol te ontwikkelen en effectief in te zetten. Door het te helpen de ‘leiders van het midden’ te worden en die rol handen en voeten te geven, helpen wij organisaties niet alleen hun strategische doelen te bereiken, maar ook om flexibel en toekomstgericht te blijven. Samen, met de hele organisatie. Te beginnen bij het leiderschap.
Samen impact maken met energie en eigenaarschap